SOCIAL

En tant qu'entreprise multinationale dans de nombreuses régions du monde, soutenant une clientèle mondiale, la main-d'œuvre de CECO est, par nature, ethniquement et culturellement diversifiée.

CODE DE CONDUITE COMMERCIALE

Nous maintenons une culture de haute intégrité et accordons la priorité à la santé et au bien-être des employés de plusieurs façons. Une pièce maîtresse de notre culture est le Code de conduite et d'éthique professionnelle de CECO. Il est fourni à chaque employé et sert de ligne directrice pour l'inclusion, le respect, la conduite éthique et d'autres attentes, ainsi que des liens vers les politiques de l'entreprise. Les employés doivent signer une reconnaissance pour adhérer à la conduite sur une base annuelle.

ENGAGEMENT POUR LES DROITS HUMAINS

CECO s'engage à défendre les droits de l'homme non seulement parmi nos employés, mais tout au long de notre chaîne d'approvisionnement. En 2021, nous documentons notre engagement et notre position dans une politique d'entreprise en matière de droits de l'homme.

CROISSANCE, SANTÉ ET BIEN-ÊTRE DES EMPLOYÉS

Fournir un lieu de travail avec des processus et des protocoles de sécurité est une grande priorité chez CECO. Bien que le COVID-19 ait suscité le besoin de nouveaux niveaux de protocoles liés à la santé et au bien-être et d'arrangements continus de travail à domicile, CECO a toujours eu un solide programme de formation à la sécurité qui respecte ou dépasse les normes de sécurité réglementaires.

CHEZ CECO, CHAQUE JOUR EST LE JOUR DE LA TERRE.

SUPPRIMÉ 6 MILLIARDS DE TONNES D'ÉMISSIONS DE NOx TOXIQUES

La technologie de réduction catalytique sélective (SCR) de CECO aide les centrales électriques à éliminer les émissions de « cheminée » et a éliminé plus de 6 milliards de tonnes d'émissions de NOx toxiques émises dans l'air.

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